為了加強(qiáng)新進(jìn)員工的跟蹤培養(yǎng)，加速其在崗位上成長并盡快融入陜西長盛實(shí)業(yè)集團(tuán)；構(gòu)建新入職員工與公司管理層的有效溝通的渠道，充分調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

7月6日上午，陜西長盛實(shí)業(yè)集團(tuán)2019年新進(jìn)員工培訓(xùn)交流會(huì)在集團(tuán)公司會(huì)議室召開，培訓(xùn)交流會(huì)由人力資源部部長萬彥修主持，工程部、企管部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、行政辦公室等部門的共20余名新進(jìn)員工參加了此次培訓(xùn)交流。

在培訓(xùn)交流會(huì)前，集團(tuán)公司董事長助理黨世明為大家介紹了公司企業(yè)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、組織架構(gòu)及發(fā)展愿景并代表公司歡迎新員工加入長盛這個(gè)大家庭。他以自己多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)深入分析了民營企業(yè)和國有企業(yè)的區(qū)別，并給我們分享了：“勤于學(xué)習(xí)，善于思考，樂于總結(jié)，勇于改進(jìn)”的工作方式。最后他鼓勵(lì)員工跟著企業(yè)共同成長、共同發(fā)展。

一、為了讓新員工更好的了解企業(yè)，快速適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感和責(zé)任感，萬部長對(duì)企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化等進(jìn)行了培訓(xùn)。

二、為貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作流程，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化運(yùn)行，萬部長從考勤制度、薪酬結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)報(bào)銷流程，部門協(xié)作流程等方面介紹了公司的管理制度和工作流程。